«Твой бизнес-кофе»: Мифы о женщинах-лидерах

«Твой бизнес-кофе» — это еженедельный заряд мотивации, который вдохновляет на новые решения для вашего дела. Сегодня попробуем развеять некоторые наиболее известные мифы о женщинах-лидерах.

Миф 1. Лидерство генетически более свойственно мужчинам.
Лидер — это социальная роль. Она может быть подкреплена такими генетическими факторами, как агрессивность или доминантность, но точно не гарантируется ими. Гораздо большую роль играет гендерная социализация, в ходе которой мальчиков воспитывают «воинами», а девочек «послушными и хозяйственными». Но выбор, какой роли соответствовать, всегда остаётся за человеком.

Миф 2. Лидерство — это новая, современная роль для женщин.
Женщины занимали лидерские позиции во всех областях бизнеса и политики с появления письменной истории и даже ранее, то есть, тысячелетиями. Мы знаем имена многих правительниц в разных культурах и эпохах. А скольким великим женщинам приходилось скрываться за мужскими именами?

Миф 3. Женщины должны усерднее работать, чтобы занять лидерские позиции.
Консалтинговой компанией Zenger Folkman был проведён опрос 16 000 руководителей разного уровня; треть из респондентов — женщины, две трети — мужчины. Выяснилось, что женщины набрали больше очков в 12 из 16 компетенций, в том числе «проявляет инициативу». Кроме того, женщины оказались впереди в таких важных областях, как «сотрудничество и работа в команде», «практика саморазвития» и «построение отношений».

Быть лидером — не просто. Отстаивать своё лидерство, будучи женщиной в мире гендерных стереотипов — ещё сложнее. Но у вас получается!????

И, напоследок…
«Всё в наших руках. Поэтому их нельзя опускать».
Коко Шанель.

Проект запущен совместно с нашими партнёрами — «Транс Бизнес Консалтинг-Юг». Работают в области консалтинговых и тренинговых услуг с 2000 года. Одна из ведущих компаний на рынке консалтинга и бизнес-обучения Юга России.
⠀
При поддержке Фонда развития бизнеса Краснодарского края.