Твой бизнес-кофе: «Кому лояльны ваши сотрудники»

«Твой бизнес-кофе» — это еженедельный заряд мотивации, который вдохновляет на новые решения для вашего дела. Сегодня поговорим о природе лояльности сотрудников.

Когда говорят о лояльности персонала, обычно подразумевают, что речь идет о преданности сотрудников компании в целом. Но, как показывает практика, сотрудники могут быть верны не только организации, но и своей работе, коллегам, даже непосредственному руководителю. Что же в действительности может влиять на срок пребывания сотрудника в компании?

- Лояльность к организации выше, чем к руководителю:
Ситуация, когда индекс лояльности организации существенно выше, чем непосредственному начальнику, несёт множество рисков для компании. Это свидетельствует о провалах в его управленческих компетенциях — возможно, у него есть любимчики среди подчиненных, он непоследователен в своих действиях, не смог наладить отношения с командой, использует двойные стандарты при оценке людей. Есть о чём задуматься и пересмотреть свои управленческие принципы и подходы!

- Лояльность к руководителю выше, чем к организации:
Перекос индекса лояльности в сторону менеджеров — более распространенный в России вариант. Причины могут быть самыми разными. Например, в организации неудовлетворительные условия труда, отсутствуют перспективы для роста. В этом случае удерживать сотрудников от увольнения будет только преданность руководителю.

И, напоследок…
Лояльность — дорога с двухсторонним движением.

Проект запущен совместно с нашими партнёрами — «Транс Бизнес Консалтинг-Юг». Работают в области консалтинговых и тренинговых услуг с 2000 года. Одна из ведущих компаний на рынке консалтинга и бизнес-обучения Юга России.
⠀
При поддержке Фонда развития бизнеса Краснодарского края.