30 сентября 2022

Частичная мобилизация в вопросах и ответах

Частичная мобилизация в вопросах и ответах  - портал Мой Бизнес Краснодар


Что делать работодателю, если ему пришло письмо из военкомата с требованием организовать явку работников?

- передать в военкомат список работников, которые подходят по критерии запроса из военкомата

- уведомить работников о необходимости прибыть в военкомат. Уведомление - в 2 экземплярах, у работодателя остается уведомление с подписью работника о том, что уведомление получено

- вручить повестку лично под подпись - в идеале не менее, чем за 3 дня до явки - при ее наличии и необходимости вручения работодателем.


План действий для работодателя в связи с мобилизацией

Уточните, какая причина указана в повестке:

- Военные/мобилизационные сборы.

В этом случае за ним сохраняется рабочее место, должность и средний заработок (постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. №  511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 , ст. 6 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Работодатель обязан отпустить сотрудника на сборы и продлиться они могут до двух месяцев (п. 3 ст. 54 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

В табеле учета рабочего времени время нахождения на сборах отражается буквенным кодом «Г» или цифровым «23» — «исполнение государственных или общественных обязанностей».


Сразу военная служба по мобилизации.

Правительство приняло постановление о защите рабочих мест для мобилизованных.

- Трудовые договоры с работниками, которых призовут на СВО по частичной мобилизации, должны быть приостановлены, но не расторгнуты. За ними сохраняются рабочие места, на которые они вправе вернуться после службы.

- Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Но, работнику нельзя запретить уволится по собственному желанию, если он посчитает для себя это правильным. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК. При этом выплачивается расчет при увольнении (заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска), а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 с. 178 ТК).

- На период военной службы работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником.

- В случае невыхода работника в течение трех месяцев со дня окончания военной службы, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовые отношения.

Новости

Государственная платформа поддержки предпринимателей
Проекты
Государственная платформа поддержки предпринимателей

Чтобы предприниматели по всей стране могли легко получать разнообразные услуги ...

12/03/2024
Итоги Всероссийского конкурса «Мой добрый бизнес» подведут на форуме «Больше чем бизнес 2025» в Москве
События
Итоги Всероссийского конкурса «Мой добрый бизнес» подведут на форуме «Больше чем бизнес 2025» в Москве

Всероссийский конкурс «Мой добрый бизнес» — федеральная инициатива Минэкономраз...

17/06/2025
В пятницу, 20 июня, пройдёт семинар «Как продавать В2В клиентам в 2025 году:
События
В пятницу, 20 июня, пройдёт семинар «Как продавать В2В клиентам в 2025 году: "Аккаунт бейс маркетинг" и экспертные продажи»

Каждый год в бизнесе и продажах что-то меняется, а что-то остается неизменн...

16/06/2025
В среду, 18 июня, состоится тренинг-игра «Продажи на миллион. Чемпионский метод»
События
В среду, 18 июня, состоится тренинг-игра «Продажи на миллион. Чемпионский метод»

Тренинг-игра позволит на практике освоить 5 главных техник продаж и увеличить п...

11/06/2025
26 июня состоится встреча «Медиашколы бизнес-экспертов»
События
26 июня состоится встреча «Медиашколы бизнес-экспертов»

«Медиашкола бизнес-экспертов» – это уникальный проект Центра «Мой бизнес» и ...

09/06/2025
Во вторник, 10 июня, пройдет традиционный бизнес-завтрак
События
Во вторник, 10 июня, пройдет традиционный бизнес-завтрак

Нетворкинг в формате интервью только для предпринимателей и юридических лиц: ...

06/06/2025
В понедельник, 9 июня, пройдёт вебинар «Налоговое структурирование бизнеса: как не попасть в зону риска и не переплачивать»
События
В понедельник, 9 июня, пройдёт вебинар «Налоговое структурирование бизнеса: как не попасть в зону риска и не переплачивать»

На вебинаре разберем: - Почему налоговая блокирует счета и на что смотрит в...

06/06/2025
Благотворительный Фонд «Дом «Инсити» запустит проект «Мой старт — мой район»
Проекты
Благотворительный Фонд «Дом «Инсити» запустит проект «Мой старт — мой район»

В текущем году проект Фонда «Мой старт — мой район» вошел в число 61 победителя...

06/06/2025
В четверг, 26 июня, состоится 17 встреча книжного клуба «Мой бизнес»
События
В четверг, 26 июня, состоится 17 встреча книжного клуба «Мой бизнес»

Приглашаем предпринимателей и всех, кто интересуется бизнес-литературой, на неф...

05/06/2025
Сильное бизнес-сообщество – драйвер роста компаний: как проект «Время первых» объединяет предпринимателей Кубани
Проекты
Сильное бизнес-сообщество – драйвер роста компаний: как проект «Время первых» объединяет предпринимателей Кубани

В Неделю российского предпринимательства для кубанских компаний Центр «Мой бизн...

03/06/2025
Все новости
Следите за новостями в Telegram-канале «Мой бизнес» Кубань
Читать
Для повышения эффективности работы сайта на нем используются файлы cookie. В cookie содержатся данные о Ваших прошлых посещениях сайта. Если Вы не хотите, чтобы эти данные обрабатывались, отключите cookie в настройках браузера.
Для повышения эффективности работы сайта на нем используются файлы cookie.
Я даю свое согласие Фонду развития бизнеса Краснодарского края на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности
Я даю свое согласие Фонду развития бизнеса Краснодарского края на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности