30 сентября 2022

Частичная мобилизация в вопросах и ответах

Частичная мобилизация в вопросах и ответах  - портал Мой Бизнес Краснодар


Что делать работодателю, если ему пришло письмо из военкомата с требованием организовать явку работников?

- передать в военкомат список работников, которые подходят по критерии запроса из военкомата

- уведомить работников о необходимости прибыть в военкомат. Уведомление - в 2 экземплярах, у работодателя остается уведомление с подписью работника о том, что уведомление получено

- вручить повестку лично под подпись - в идеале не менее, чем за 3 дня до явки - при ее наличии и необходимости вручения работодателем.


План действий для работодателя в связи с мобилизацией

Уточните, какая причина указана в повестке:

- Военные/мобилизационные сборы.

В этом случае за ним сохраняется рабочее место, должность и средний заработок (постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. №  511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 , ст. 6 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Работодатель обязан отпустить сотрудника на сборы и продлиться они могут до двух месяцев (п. 3 ст. 54 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

В табеле учета рабочего времени время нахождения на сборах отражается буквенным кодом «Г» или цифровым «23» — «исполнение государственных или общественных обязанностей».


Сразу военная служба по мобилизации.

Правительство приняло постановление о защите рабочих мест для мобилизованных.

- Трудовые договоры с работниками, которых призовут на СВО по частичной мобилизации, должны быть приостановлены, но не расторгнуты. За ними сохраняются рабочие места, на которые они вправе вернуться после службы.

- Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Но, работнику нельзя запретить уволится по собственному желанию, если он посчитает для себя это правильным. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК. При этом выплачивается расчет при увольнении (заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска), а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 с. 178 ТК).

- На период военной службы работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником.

- В случае невыхода работника в течение трех месяцев со дня окончания военной службы, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовые отношения.

Новости

Государственная платформа поддержки предпринимателей
Проекты
Государственная платформа поддержки предпринимателей

Чтобы предприниматели по всей стране могли легко получать разнообразные услуги ...

12/03/2024
Во вторник, 18 февраля, пройдет традиционный бизнес-завтрак
События
Во вторник, 18 февраля, пройдет традиционный бизнес-завтрак

Нетворкинг в формате интервью: - Расскажете о себе и своем деле; - Заве...

13/02/2025
17 февраля состоится мастер-класс «Эффективный найм сотрудников в условиях дефицита кадров»
События
17 февраля состоится мастер-класс «Эффективный найм сотрудников в условиях дефицита кадров»

Цель мероприятия победить дефицитный рынок труда, разобраться, как необходимо т...

11/02/2025
18 февраля запускается образовательный проект «Академия экспорта: основы международной торговли»
Проекты
18 февраля запускается образовательный проект «Академия экспорта: основы международной торговли»

Мероприятие пройдет в онлайн-формате для представителей малого и среднего бизне...

10/02/2025
Минэкономразвития России и hh.ru продлевают акцию по поддержке соцпредпринимателей на 2025 год
Новости
Минэкономразвития России и hh.ru продлевают акцию по поддержке соцпредпринимателей на 2025 год

С 10 февраля 2025 года Минэкономразвития России и российская онлайн-платформа п...

10/02/2025
В пятницу, 14 февраля, пройдет семинар на тему: «Где и как искать клиентов в 2025 году: каналы продвижения, инструменты и методы»
События
В пятницу, 14 февраля, пройдет семинар на тему: «Где и как искать клиентов в 2025 году: каналы продвижения, инструменты и методы»

На встрече вы проверите и сравните на конкретных примерах свои маркетинговые ст...

10/02/2025
Во вторник, 11 февраля, пройдет традиционный бизнес-завтрак
События
Во вторник, 11 февраля, пройдет традиционный бизнес-завтрак

Нетворкинг в формате интервью: - Расскажете о себе и своем деле; - За...

06/02/2025
Порядка 450 млрд рублей привлек бизнес через региональные гарантийные и микрофинансовые организации в 2024 году
Проекты
Порядка 450 млрд рублей привлек бизнес через региональные гарантийные и микрофинансовые организации в 2024 году

Для развития малого и среднего предпринимательства в России действует инфрастру...

05/02/2025
В четверг, 13 февраля, пройдет традиционная встреча группы поддержки для самозанятых
События
В четверг, 13 февраля, пройдет традиционная встреча группы поддержки для самозанятых

- Расскажете о себе, своем деле, поделитесь опытом. - Заведете новые деловы...

04/02/2025
Предпринимателей и самозанятых Кубани приглашают к онлайн-подключению к круглому столу на тему «Правовые вопросы деятельности маркетплейсов»
События
Предпринимателей и самозанятых Кубани приглашают к онлайн-подключению к круглому столу на тему «Правовые вопросы деятельности маркетплейсов»

Краснодарское региональное отделение Ассоциации юристов России совместно с коми...

04/02/2025
Все новости
Следите за новостями в Telegram-канале «Мой бизнес» Кубань
Читать
Для повышения эффективности работы сайта на нем используются файлы cookie. В cookie содержатся данные о Ваших прошлых посещениях сайта. Если Вы не хотите, чтобы эти данные обрабатывались, отключите cookie в настройках браузера.
Для повышения эффективности работы сайта на нем используются файлы cookie.
Я даю свое согласие Фонду развития бизнеса Краснодарского края на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности
Я даю свое согласие Фонду развития бизнеса Краснодарского края на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности