Частичная мобилизация в вопросах и ответах

Что делать работодателю, если ему пришло письмо из военкомата с требованием организовать явку работников?

- передать в военкомат список работников, которые подходят по критерии запроса из военкомата

- уведомить работников о необходимости прибыть в военкомат. Уведомление - в 2 экземплярах, у работодателя остается уведомление с подписью работника о том, что уведомление получено

- вручить повестку лично под подпись - в идеале не менее, чем за 3 дня до явки - при ее наличии и необходимости вручения работодателем.

План действий для работодателя в связи с мобилизацией

Уточните, какая причина указана в повестке:

- Военные/мобилизационные сборы.

В этом случае за ним сохраняется рабочее место, должность и средний заработок (постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. №  511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 , ст. 6 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Работодатель обязан отпустить сотрудника на сборы и продлиться они могут до двух месяцев (п. 3 ст. 54 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

В табеле учета рабочего времени время нахождения на сборах отражается буквенным кодом «Г» или цифровым «23» — «исполнение государственных или общественных обязанностей».

Сразу военная служба по мобилизации.

Правительство приняло постановление о защите рабочих мест для мобилизованных.

- Трудовые договоры с работниками, которых призовут на СВО по частичной мобилизации, должны быть приостановлены, но не расторгнуты. За ними сохраняются рабочие места, на которые они вправе вернуться после службы.

- Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Но, работнику нельзя запретить уволится по собственному желанию, если он посчитает для себя это правильным. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК. При этом выплачивается расчет при увольнении (заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска), а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 с. 178 ТК).

- На период военной службы работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником.

- В случае невыхода работника в течение трех месяцев со дня окончания военной службы, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовые отношения.